المصادر الخارجية للموارد البشرية
الموارد البشرية أكثر سهولة
نقدم خدمة تشغيل قسم الموارد البشرية من خارج المنشأة آليًا وعن بُعد، لنمكن المنشآت من خفض تكاليفها، والتركيز أكثر على أهدافها، بالإضافة إلى سرعة الانجاز، وجودة المخرجات.
إدارة الموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية إدارةً حيوية ومهمة للغاية، وشريكًا رئيسيا للمنشأة، وبها تُنشأ بيئة عمل تُناسب أهداف وغايات المنشأة. ومن مهامِّها الرئيسية إدارة عمليات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات والتعويضات، وإدارة الأداء، والتوظيف والتطوير، والحلول التقنية.
تشغيل قسم الموارد البشرية
تشغيل قسم الموارد البشرية للمنشأة من قبل مشغل خارجي، يقوم بإدارة عمليات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات والتعويضات، وتقييم الأداء والتوظيف والتطوير، من خلال الحلول التقنية عن بُعد. وعليه ستتمكن المنشأة من خفض تكاليفها، والتركيز أكثر على أهدافها، بالإضافة إلى الحصول على خبرات متخصصو إدارة الموارد البشرية.
فوائد تشغيل قسم الموارد البشرية
- تمكين المنشأة من التركيز أكثر على أعمالها الأساسية.
- المساهمة في تقليل تكلفة موظفي الموارد البشرية.
- الاستفادة من خبرات متخصصو المشغل الخارجي.
- حصول الموظف على خدمة ذاتية مباشرة.
- زيادة كفاءة وسرعة مخرجات إدارة الموارد البشرية.
- التواصل المقنن مع الموظفين.
الخدمات المقدمة من المشغل لقسم الموارد البشرية
تعد الخدمات المقدمة مسؤولة عن إدارة جميع الاحتياجات التشغيلية للقيام بالعديد من المهام اليومية التي تتطلب السرعة والدقة في المخرجات:
- إدارة ملفات الموظفين.
- الحضور والانصراف.
- التعويضات.
- الإجازات والسفر.
- العلاقات الحكومية.
- التقارير.
- السياسات والإجراءات.
- تطبيق الجوال للموظفين.
التقنية في تشغيل قسم الموارد البشرية
نعتمد بشكل واسع على التقنية في تشغيل قسم الموارد البشرية بما في ذلك:
- خدمات الموظفين.
- معلومات الموظفين.
- التقارير الخاصة بالموظفين.
- أنظمة المتابعة.
- التواصل مع الموظفين.
متى تشغل المنشأة قسم الموارد البشرية؟
- عندما يكون عدد الموظفين أقل من 100 موظف.
- عند عدم وجود برنامج متخصص لإدارة عمليات قسم الموارد البشرية.
- عند قصور أداء موظفي قسم الموارد البشرية.
- عند زيادة تكلفة موظفي قسم الموارد البشرية.
- عندما تتوسع أعمال المنشأة، وتزداد التعقيدات ومسؤوليات قسم الموارد البشرية.
- عند ضعف تطبيق أنظمة وقوانين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- عندما تعاني المنشأة من ارتفاع معدلات دوران الموظفين، وانخفاض الروح المعنوية.
- عند قصور تطوير الموظفين.
متطلبات التحول لتشغيل قسم الموارد البشرية
- معلومات المنشأة.
- معلومات الموظفين.
- عقود الموظفين.
- الهيكل التنظيمي التفصيلي لإدارات وأقسام المنشأة.
- تواصل فعال مع ممثل المنشأة.
- و أي معلومات أخرى تخص إدارة الموارد البشرية.